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  1. 채용정보
  2. 채용공고


  • 사회형평적 직원 채용공고
  • 기술기능직(기술) 직원 채용공고

근로복지공단 사회형평적 직원 채용공고

산업재해보상보험법에 따라 설립되어 산재·고용보험 가입 및 보험료 부과, 산재근로자 보상, 의료서비스, 이외에 다양한 근로자 복지증진 사업을 담당하는 근로복지공단에서 함께 할 인재를 모집하오니, 역량 있는 분들의 많은 지원을 바랍니다.

1. 응시자격 및 근무조건

  • 응시자격 (다음 조건을 모두 충족하는 자)
직군 구분 응시 분야 응시자격
공통자격
  • 성별 · 학력 · 연령제한 없음(임용일 기준 만 18세 이상 만 60세 미만인 자)
  • 대한민국 국적을 보유한 자
  • 공단 인사규정 제14조(결격사유) 및 국가공무원법 제33조에 해당하지 않는 자
  • 남성의 경우 군필 또는 병역 면제자(임용예정일 이전 전역예정자는 지원 가능, 행정직 7급의 경우 무관)
행정직 (채용형인턴) 국가유공자
특별전형  
일반 6급
  • 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 법령에 따른 취업지원대상자로 국가보훈처의 추천을 받은 자
  • 학력 및 경력 제한 없음
전산 6급
  • 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 법령에 따른 취업지원대상자로 국가보훈처의 추천을 받은 자
  • 학력 및 경력 제한 없음
  • 「국가기술자격법」상 정보기술(기능)분야 산업기사 이상 자격증* 소지자
    • 정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사, 빅데이터분석기사, 전자계산기조직응용기사, 정보처리기사, 정보보안기사, 정보처리산업기사, 정보보안산업기사, 사무자동화산업기사
장애인
전형
일반 6급
  • 「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」에 의한 장애인
고졸
전형
일반 7급
  • 최종학력이 고등학교 졸업인 자(‘23년 2월 졸업예정자 포함) 또는 이에 준하는 학력자
    • (지원가능) 최종학력 기준 고등학교 졸업예정·졸업자, 고등학교 검정고시 합격자, 대학 중퇴자
    • (지원불가) 대학* 재학·휴학·수료·졸업예정·졸업자
      • 전문대, 사이버대, 방송통신대, 독학학위제, 학점은행제 등 포함
      • 고졸자격과 관련하여 허위사실(대졸자가 고졸학력만 제시하여 합격하는 등) 발견 시 합격 취소
  • 분야별 수행직무는 [붙임] NCS 직무기술서 참고
  • 모든 전형 응시자격은 응시원서 접수 마감일(’22. 10. 27.) 기준
  • 근무조건
    • 임용일부터 5년동안 해당 채용지역 또는 근무기관에서 계속 근무(전보제한)
      • 근무예정지역 또는 근무예정기관을 미리 정하여 응시자를 채용하는 경우에는 해당근무지역 또는 근무기관 5년간 전보제한(「인사규정」 제15조제6항)
    • 채용형인턴으로 3개월간 근무 후 전환평가(근무성적평정·다면평가평정·직무교육성적 등)를 거쳐 정규직 임용 여부 결정
    • 행정직(일반·전산) 6급 1일 8시간 근무, 행정직(일반) 7급은 학업 및 자기계발 기회제공을 위하여 채용형인턴 기간 3개월 및 정규직 임용 후 1개월간 시간제 근무를 실시하고 이후 전일제 전환여부 선택 가능
      • 행정직(일반) 7급 근무시간: 09:00∼16:00, 주 30시간 근무
  • 보수수준
    • 공단 제 규정에 따름
      • 신규직원 초임은 알리오(ALIO) 공시자료 참고
      • 정규직 임용 이후 초임호봉 획정시 경력기간 등에 따라 호봉 산정하며 채용형인턴 경력 100% 환산 반영

2. 채용분야 및 채용지역·직렬별 예정인원

  • 권역별 채용예정인원
구분 채용 직렬 채용지역 채용 인원 국가유공자 특별전형 장애인 전형 고졸 전형 근무예정기관
합계 47 17 20 10 -
보험
사업
일반 서울(경기 일부 포함) 5 1 4 - 서울지역본부 및 소속기관
부산.울산.경남 10 4 3 3 부산지역본부 및 소속기관
대구.경북 2 1 1 - 대구지역본부 및 소속기관
인천.경기(경기 일부 제외) 14 5 5 4 경인지역본부 및 소속기관
광주.전남.전북.제주 5 2 1 2 광주지역본부 및 소속기관
대전.충남.충북,세종 6 1 4 1 대전지역본부 및 소속기관
강원 3 1 2 - 강원지역본부 및 소속기관
의료
사업
전산 본부(울산) 2 2 - - 공단본부(울산)
  • (채용직렬 및 채용지역 중복지원 불가) 입사지원서는 1인당 1회에 한하며 1개 분야만 지원이 가능하며, 채용직렬, 채용지역을 달리하거나 동일 채용지역 중복지원시 모두 불합격 처리
  • 임용후보자의 임용포기 또는 임용부적격 판정, 퇴직으로 결원 발생 시 불합격자 중 고득점 순으로 임용[후보합격자 임용기간은 최종합격자 발표일로부터 6개월이 되는 날 (’23. 5. 31.) 이내 발생한 결원에 대하여 임용]
  • 채용지역 내 소속기관 전보 시 근무희망지와 연고지 기준으로 배치하되, 경합될 경우 장애, 질병, 치료 등 고충 여부, 필기시험 성적 순으로 배치
  • 경기도 의정부시, 동두천시, 양주시, 포천시, 연천군, 남양주시, 구리시, 강원도 철원군은 공단 직제상 서울지역에 포함
  • 적격자가 없는 경우에는 선발하지 않거나 모집인원 이하로 선발할 수 있음

3. 전형 일정 및 전형별 주요내용

전형단계 일정 및 주요내용
원서접수
  • 공고기간: ’22. 10. 13.(목) ∼ ’22. 10. 27.(목)
  • 접수기간: ’22. 10. 20.(목) ∼ ’22. 10. 27.(목) 18:00:00까지(오픈후 24시간 상시접수)
  • 접수방법: 입사지원 사이트(https://comwel.incruit.com)를 통한 인터넷 접수
    • 우편, 방문, 이메일을 통한 접수 불가
서류전형
  • 선발방법: 응시자격 기준 해당여부 및 자기소개서, 교육사항, 자격사항, 경력사항, 우대사항
    • (장애인·고졸전형) 자기소개서 불성실 기재자 및 블라인드 채용 위반자는 서류전형 탈락 처리
  • 선발인원
    • (국가유공자 특별전형) 국가보훈처 추천자 전원 필기전형 응시기회 부여, 미추천자 지원시 지원자격 미달사유로 서류전형 부적격 처리함
    • (장애인·고졸전형) 채용예정인원의 10배수 (최하위 점수 동점자 전원 합격처리)
  • 합격자발표: ’22. 11. 3.(목) 16:00 (채용홈페이지 및 개인 SMS)
필기전형
  • 일시: ’22. 11. 12.(토)
  • 장소: 서류전형 합격자에 한하여 별도 안내
  • 시험과목: NCS 직업기초능력
  • 선발방법: NCS 직업기초능력 고득점순(우대사항 반영)
    • 만점의 40% 미만 득점 시 불합격 처리
  • 선발인원: 채용예정인원의 3배수(단, 채용예정인원 5인미만은 5배수로 하고 최하위 점수 동점자 전원 합격처리
  • 합격자발표: ’22. 11. 16.(수) 16:00 (채용홈페이지 및 개인 SMS)
직업성격검사 (온라인)
  • 일시: ’22. 11. 16.(수) ∼ ’22. 11. 17.(목) 18:00:00까지
  • 방법: 필기시험 합격자에 한해 온라인 개별 실시
    • 기한내 직업성격검사 미실시자 면접시험 포기로 간주
면접전형
  • 일시: ’22. 11. 23.(수)
  • 장소: 필기전형 합격자에 한하여 별도 안내
  • 면접방식: 1인 집중면접
  • 선발방법: 필기점수, 면접점수 합산 고득점순 (우대사항 반영)
    • 면접시험 평균점수(가점 제외) 50% 미만 득점 시 불합격 처리
    • 동점자 우선순위: 법령에 의하여 채용의무가 있는 자(국가보훈 ⇒ 장애인) ⇒ 필기전형 고득점자 ⇒ 면접전형 고득점자 ⇒ 서류전형 고득점자 ⇒ 동순위자 면접전형 재실시
서류검증
  • 일시: ’22. 11. 23.(수) ∼ ’22. 11. 30.(수)
  • 방법: 면접응시 당일 응시자격, 서류전형 정량평가 항목 및 우대사항 증빙자료 일체 제출
  • 최종 합격자발표: ’22. 12. 1.(목) 16:00 (채용홈페이지 및 개인 SMS)
임용등록
  • 임용후보자 등록: ’22. 12. 1.(목) ∼ ’22. 12. 6.(화)
  • 제출서류: 최종합격자 발표 시 별도 안내
    • 비위면직자 조회 결과 부적격자로 판명 시 합격취소
  • 임용예정일: ’22. 12. 14.(수)
  • 상기 일정은 공단 사정에 따라 변경될 수 있음

4. 서류전형 평가기준

항목 주요내용
자기소개서
(적/부)
  • [국가유공자 특별전형] 자기소개서 적·부 평가 생략
  • [장애인·고졸전형] NCS직업기초능력을 반영한 자기소개서 적·부 평가
    • 지원동기/조직이해, 자기계발, 문제해결능력, 대인관계능력, 직업윤리
      (각 문항별 500자 이내 작성)
  • 면접전형 참고자료로 활용 예정
교육사항
(최대 20점)
  • [행정직(일반·전산) 6급] 직무관련 분야 교육이수 과목
    • 전문대학 이상의 학교교육, 직업교육(고용노동부 HRD-Net 등록과정), 평생교육(국가평생교육진흥원 학점은행제 및 독학학사)을 통하여 이수한 교육과목에 한하여 인정
    • 학위취득과정 이외 직업교육과정은 16시간 이상 교육수료 과정에 한하여 인정
    • 채용분야 직무관련 학문분야
      (일반) 법학, 행정학, 경영학, 경제학, 회계학, 통계학, 사회복지학
      (전산) 전산학(전자계산학), 컴퓨터과학, 컴퓨터공학, 정보통신공학

  • [행정직(일반) 7급] 고등학교(검정고시 포함) 교육과목 성적 전 학년 내신등급
    • 고교 1학년~3학년 전(全) 학년, 전과목 내신등급으로 평가하되, 전문교과 포함하고 예체능(체육, 음악, 미술) 과목 및 PASS/FAIL 과목성적은 산출 제외
    • 고등학교 모든 교과목이 입력되지 않은 경우에는 서류평가대상으로 인정 불가 (교과목 입력 미달의 경우 0점 처리)
    • 내신등급 산출은 교과목별 석차등급을 우선 적용하되, 석차등급으로 표시되지 않는 과목에 한하여 고교성적 계산법에 따라 100점 만점 환산 적용
      (검정고시의 경우 취득 점수 적용)
자격사항
(최대 70점)
  • [행정직(일반)]
전산자격(20점) 정보처리기사, 정보처리산업기사, 사무자동화산업기사, 컴퓨터활용능력 2급이상, 워드프로세서(워드프로세스1급 포함)
국어능력(10점) 한국어능력시험(3+급이상), 한국실용글쓰기검정(3급이상)
한국사능력(10점) 한국사능력검정(3급이상)
영어능력(5점) TOEIC(700점 이상), NEW TEPS(264점 이상), TOEFL(79점 이상), OPIC(IM1 이상), TOEIC-S(120점 이상)
전문자격(25점) 변호사, 공인회계사, 세무사, 감정평가사, 법무사, 공인노무사, 보험계리사, 인간공학기술사, 산업위생관리기술사, 인간공학기사, 산업위생관리기사, 산업안전기사, 산업전문간호사, 사회조사분석사 2급이상, 전산회계운용사 3급이상, 직업상담사 2급이상, 보험심사관리사(1급포함), 사회복지사 1급, 장애인재활상담사 3급이상, 정신보건임상심리사 2급이상, 임상심리사 2급이상, 상담심리사 2급이상, 투자자산운용사, 펀드투자상담사(펀드투자권유대행인, 펀드투자권유자문인력)

  • [행정직(전산)]
전산자격(20점) 정보처리기사, 컴퓨터시스템응용기술사, 빅데이터분석기사, 전자계산기조직응용기사, 정보관리기술사, 정보보안기사
국어능력(10점) 한국어능력시험(3+급이상), 한국실용글쓰기검정(3급이상)
한국사능력(10점) 한국사능력검정(3급이상)
영어능력(5점) TOEIC(700점 이상), NEW TEPS(264점 이상), TOEFL(79점 이상), OPIC(IM1 이상), TOEIC-S(120점 이상)
전문자격(25점) CISSP, CISA, SQLP, DAP, SQLD

  • 공통사항
    • (    )안의 점수는 항목별 최대 점수
    • 각 평가항목 내 2가지 이상에 해당하는 경우 지원자에게 유리한 것 하나만 적용
    • 각 평가항목 내 평가기준에 따라 차등점수 부여(평가세부기준은 비공개)
    • 유효기간이 있는 자격의 경우 응시원서 접수 마감일까지 유효한 경우에 한하여 인정(응시원서 접수마감일까지 발표·통지된 점수에 한함)
    • 공인어학성적(영어)은 국내정기시험 성적만 인정하며, 응시원서 접수마감일까지 성적표가 발급된 것만 인정
경력사항
(최대 10점)  
  • [행정직(일반)]
    • 근로복지공단에서 ’19.1.1.∼접수마감일까지 기간동안 청년(체험형)인턴으로 90일이상 근무한 경력이 있는 자
    • 타 공공기관(근로복지공단 제외)에서 ’19.1.1.∼접수마감일까지 기간동안 청년(체험형)인턴으로 90일 이상 근무한 경력이 있는 자
      • 공공기관: 「공공기관 운영에 관한 법률」제4조에 따른 공공기관
      • 청년인턴 점수 부여는 「청년고용촉진특별법」을 근거로 함
      • 청년인턴 경력은 청년(체험형) 인턴수료증 또는 경력(재직)증명서 상 청년(체험형)인턴으로 기재된 것만 인정하며 청년(체험형) 인턴 여부는 응시자 본인이 인턴근무 해당기관에 직접 확인
    • 근로복지공단에서 ’19.1.1.∼접수마감일까지 기간동안 공무직 및 기간제근로자로 180일 이상 근무한 경력이 있는 자
    • 근로복지공단에서 ’19.1.1.∼접수마감일까지 직무체험형인턴(울산대 재학생)으로 60일 이상 실습을 수료한 자
    • 근로복지공단에서 ’19.1.1.∼접수마감일까지 기간동안 국가근로장학생으로 320시간 이상 활동한 경력이 있는 자
      • 근로복지공단과 타 공공기관 근무경력은 합산하지 않음(근로복지공단 근무경력은 동일 근로형태일 경우만 합산)
        (예: 근로복지공단 인턴 + 근로복지공단 기간제 = 불가능
        근로복지공단 기간제 + 근로복지공단 기간제 = 가능
        근로복지공단 + 타 공공기관 = 불가능
        타 공공기관A + 타 공공기관B = 가능)

  • [행정직(전산)]
    • 공공기관(근로복지공단 포함)에서 공단 업무관련 IT* 직무분야 정규직(공무직 포함) 경력 365일 이상
      • 공단 업무관련 IT 직무분야
        1. SW아키텍트: SW아키텍트, 빅테이터전문가, UI/UX기획자, 업무분석가
        2. SW엔지니어: 빅테이터개발자, UI/UX 퍼블리셔, 응용SW개발자, 시스템SW엔지니어
        3. DB엔지니어: DB엔지니어, 데이터아키텍트
        4. NW엔지니어: NW엔지니어
        5. 시스템 엔지니어: IT시스템관리자, IT지원기술자
        6. IT보안엔지니어: 정보보안전문가, 침해사고대응전문가
      • 「공공기관 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관 경력, 둘 이상 기간을 합산하는 경우 근로복지공단과 타 공공기관 근무경력 합산 가능
우대사항
(최대 10점)
가점 우대항목
취업지원 대상자* 10점
  • 법령에 의한 취업지원대상자로 만점의 10%를 가점하는 자
5점
  • 법령에 의한 취업지원대상자로 만점의 5%를 가점하는 자
산재근로자 본인 및 자녀 5점
  • 산재보험 장해 3급 이상 판정을 받은 자 본인
3점
  • 산재사망 근로자 유자녀 또는 장해 3급 이상 판정을 받은 자의 자녀
장애인 5점
  • 「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조의 규정에 해당하는 장애인(장애인 구분전형 응시자는 가점부여 제외)
저소득층 5점
  • 「국민기초생활보장법」 제2조2호에 따른 수급자(본인명의) 및 차상위 계층자
한부모 가족 지원대상 5점
  • 「한부모가족지원법」 에 따른 지원대상자
다문화가족 5점
  • 「다문화가족지원법」 제2조에 따른 다문화가족에 해당하며 대한민국 국적인 사람
북한이탈주민 5점
  • 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민
고졸 5점
  • 최종학력이 고등학교 졸업인 자 [행정직(일반) 7급 응시자 가점부여 제외]
채용지역 5점
  • 공고일 현재 채용지역(권역단위)에 주민등록이 되어있는 자
    (국가유공자 특별전형 및 의료사업 응시자 가점부여 제외)
기타 2점
  • 고용·산재보험 가입 발굴단(구, 두루누리 프렌즈) 관련 공단 이사장 상장 이상 수상자
  • ’19.1.1.부터 접수마감일까지 우리공단 우수청년인턴 선발자
  • 우대 항목 내에서는 하나만 인정하며, 상기 항목 중 두 가지 이상 해당하는 경우 가점은 합산하여 부여(최대 10점)
  • (국가유공자 특별전형) 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 따라 구분하여 가점
  • (장애인·고졸 구분전형) 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조제3항에 따라 모집 단위별 선발예정인원이 4명 이상인 경우에만 가산점 부여하고, 그 외는 동점자 발생시 우선순위만 부여함. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 의거 가점을 받아 합격하는 경우 그 인원은 채용예정인원의 30%를 초과할 수 없음(소수점이하 버림)
  • 모든 우대사항은 접수마감일 기준 각 항목별 증명서 발급이 가능한 사람에 한함

5. 필기전형 평가기준

항목 주요내용
직업성격검사
  • [행정직 전 직렬]
    • 조직적합성 및 성격역량 평가
NCS 직업기초능력
  • [행정직 전 직렬]
    • NCS 직업기초능력 중 4가지 항목 70문항
      • 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 수리능력
우대사항
가점 우대항목
취업지원 대상자* 10점
  • 법령에 의한 취업지원대상자로 만점의 10%를 가점하는 자
5점
  • 법령에 의한 취업지원대상자로 만점의 5%를 가점하는 자
산재근로자 본인 및 자녀 5점
  • 산재보험 장해 3급 이상 판정을 받은 자 본인
3점
  • 산재사망 근로자 유자녀 또는 산재보험 장해 3급 이상 판정을 받은 자의 자녀
장애인 5점
  • 「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조의 규정에 해당하는 장애인
저소득층 5점
  • 「국민기초생활보장법」 제2조2호에 따른 수급자(본인명의) 및 차상위 계층자
  • 우대 항목 내에서는 하나만 인정하며, 상기 항목 중 두 가지 이상 해당하는 경우 가점은 합산하여 부여(최대 10점)
  • (국가유공자 특별전형) 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 따라 구분하여 가점
  • (장애인·고졸 구분전형) 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조제3항에 따라 모집 단위별 선발예정인원이 4명 이상인 경우에만 가산점 부여하고, 그 외는 동점자 발생시 우선순위만 부여함. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 의거 가점을 받아 합격하는 경우 그 인원은 채용예정인원의 30%를 초과할 수 없음(소수점이하 버림)

6. 면접전형 평가기준

항목 주요내용
NCS 직업기초능력 직무수행능력
  • 직무수행에 필요한 직업기초능력 및 직무수행능력 평가
    • 의사소통능력·문제해결능력·직업윤리 및 공단이해도·자기계발계획 평가
    • 1인 집중면접 실시
우대사항
가점 우대항목
취업지원 대상자* 10점
  • 법령에 의한 취업지원대상자로 만점의 10%를 가점하는 자
5점
  • 법령에 의한 취업지원대상자로 만점의 5%를 가점하는 자
  • (국가유공자 특별전형) 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 따라 구분하여 가점
  • (장애인·고졸 구분전형) 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조제3항에 따라 모집 단위별 선발예정인원이 4명 이상인 경우에만 가산점 부여하고, 그 외는 동점자 발생시 우선순위만 부여함. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 의거 가점을 받아 합격하는 경우 그 인원은 채용예정인원의 30%를 초과할 수 없음(소수점이하 버림)

7. 응시자 유의사항

  • 근로복지공단은 정부의 블라인드 채용 가이드라인을 준수하며 편견요인에 해당하는 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않습니다.
  • 응시원서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인해 발생한 불이익은 모두 본인에게 책임이 있으며, 응시원수 접수 및 필기·면접시험, 증빙서류 검증과정에서 본인 이외 타인의 대리작성 및 대리시험, 허위사실 기재 또는 허위 증빙서류 제출 시 합격 또는 임용의 취소 및 향후 5년간 공단 입사시험 응시자격이 제한됩니다.
  • 응시원서는 모든 기재사항을 작성하여 서류접수 마감시간(2022. 10. 27. 18:00:00)까지 인터넷으로 제출하시기 바랍니다.
    • 채용 홈페이지를 통하여 인터넷 접수만 가능(우편, 방문, 이메일 접수 불가)하고 접수번호(수험번호) 부여 내역을 반드시 확인하시기 바랍니다.
    • 입사지원서 최종 제출 후 지원서의 수정, 삭제가 불가하며, 관련 사유로 입사지원서를 이중제출 하는 경우 중복지원으로 간주하며 모두 불합격 처리
  • 응시 자격요건 및 교육사항, 자격사항, 경력사항 등은 입사지원서 접수마감일('22.10.27.) 기준으로 판단하며, 본 채용공고 내 직렬, 권역 등을 달리하여 중복지원 할 수 없습니다.
  • 응시원서 작성 및 면접시험 과정에서 연령, 출신학교명, 출신지역명, 가족관계 등 실력평가와 무관한 사실이 드러나지 않도록 유의하시기 바랍니다.
    • 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제4조의3에 따라 수집, 요구를 금지하는 개인정보 및 입사지원서 이메일, 자기소개서 등에 학교, 가족관계, 출신지, 성별 등은 간접적 표현으로도 기재하지 않도록 유의 (직·간접적 표현에 대한 불이익을 받을 수 있음)
  • 필기시험 합격자에 한해 직업성격검사 실시 기간과 방법을 안내할 예정이며, 기한내 미실시자는 면접전형 응시 포기로 간주합니다.
  • 증빙서류는 관계기관 등에 진위여부를 확인할 예정이며, 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.
  • 필기시험 및 면접시험 시 시험장 입실시간을 엄수해주시고 시험 응시표, 신분증(기간만료 전) 등을 반드시 지참하시기 바랍니다.
    • 인정 신분증: 주민등록증, 운전면허증, 여권(주민등록번호가 기재되지 않은 여권은 여권 및 여권정보증명서를 함께 제출해야 신분증으로 인정), 장애인복지카드(주민등록번호 표기)
    • 전자신분증 불인정
  • 「장애인복지법 시행규칙」 제37조의2에 따라 필기시험에 편의제공이 필요한 장애인은 필기시험 3일 전까지 편의*제공을 요청할 수 있습니다.
    • 별도 고사장 운영, 답안지 대리 마킹, 확대 문제지 및 확대 답안지 제공 등
  • 최종합격자의 경우에도 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 따라 부패행위자 재취업 여부 조회결과 부적격자로 판명되면 합격이 취소됩니다.
  • 임용일 이후 임용의 결격사유가 확인되는 경우, 공단이 지정한 일정과 장소에 교육등록을 하지 않거나 교육을 수료하지 않는 경우 임용이 취소됩니다.
  • 공단은 채용비위 피해자에 대해서 피해사실 인지시 「직원 채용업무 시행세칙」에 따른 채용비위 피해자 구제 절차*를 진행함을 알려드립니다.
  • 채용비위 피해자 : 부정행위로 인하여 다음 채용 기회 제약을 받은 자
  • (상설 신고센터) 채용비위 외부익명 신고시스템 상설 운용

  • 구제 절차
    • 피해자 특정여부 판단 후 적정 전형단계 시험기회 부여
    • 피해 구제시기: 피해발생 인지 후 즉시
  • 누구든지 공단의 채용 전형에 관한 결과에 부당한 영향을 주는 부정행위를 알게 된 때에는 공단에 신고할 수 있습니다.
  • 채용비위 부정합격자(부정청탁으로 입사한 자 포함)는 합격 및 입사를 취소하고 향후 5년간 시험 응시자격이 제한되오니 반드시 이점 유의하시기 바랍니다.
  • 입사지원자가 채용시험 최종합격자 결정 통지에 이의가 있는 경우 합격자발표일로부터 14일 이내 이의신청을 할 수 있습니다.
  • 접수방법: 이메일(recruit@comwel.or.kr)을 통한 온라인 접수
  • 이의신청 처리 예외사유
    • 해당 채용과 무관한 문의 및 질의사항
    • 평가와 관련한 개인정보(응시자, 시험출제자, 면접위원 등) 및 지적재산권 등 타법령에 저촉되는 경우
    • 기타 위 사유에 준하는 사항
      • 평가기준 및 전형결과와 관련된 단순 문의 및 개별적인 피드백 등은 이의신청에 해당하지 않으므로 답변하지 않음
  • 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 원본으로 제출한 서류는 최종합격자 발표일로부터 180일 이내 본인이 반환요청 할 수 있으며, 기한 경과 후 「개인정보보호법」에 따라 파기됩니다.
  • 전형별 일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 추후 전형과 관련된 장소, 세부일정, 합격자 발표 및 임용등록서류 등의 사항은 공단 홈페이지를 통해 공고합니다.
  • 합격 통보된 자가 임용일로부터 무단결근한 경우 임용을 포기한 것으로 간주하며, 임용포기 시 반드시 사전에 연락주시기 바랍니다.
  • 입사지원 기간 동안 전화문의는 자제하여 주시고, 입사지원서 작성과 관련한 내용은 본 공고문 및 입사지원서 작성가이드를 참고하시기 바라며, 전화문의 전 채용사이트의 공지사항, FAQ 및 Q&A게시판을 이용하여 주시기 바랍니다.
  • 채용관련 문의사항: ☎ 02-2186-9611 /02-2186-9612
2022. 10. 13.
근 로 복 지 공 단 이 사 장

근로복지공단 기술기능직(기술) 직원 채용공고

산업재해보상보험법에 따라 설립되어 산재?고용보험 가입 및 보험료 부과, 산재근로자 보상, 의료서비스, 이외에 다양한 근로자 복지증진 사업을 담당하는 근로복지공단에서 함께 할 인재를 모집하오니, 역량 있는 분들의 많은 응모를 바랍니다.

1. 채용인원

  • 채용예정인원
구분 채용직군 및 직렬 채용분야 채용인원 근무 예정지
보험사업 기술기능직(기술)
3급 정규직, 5급 시보
기계(3급) 1명 공단본부(울산) 및
전 소속기관(전국)
기계(5급) 1명
소방(5급) 1명
안전(5급) 2명
  • 임용후보자의 임용포기 또는 임용부적격 판정, 퇴직으로 결원 발생 시 불합격자 중 고득점 순으로 임용[후보합격자 임용기간은 최종합격자 발표일로부터 6개월이 되는 날 (’23. 5. 31.) 이내 발생한 결원에 대하여 임용]
  • 적격자가 없는 경우에는 선발하지 않거나 모집인원 이하로 선발할 수 있음

2. 응시자격 및 근무조건

  • 응시자격 (다음 조건을 모두 충족하는 자)
구분 직렬 응시 분야 응시자격
공통자격
  • 성별 · 학력 · 연령제한 없음(임용일 기준 만 60세 미만인 자)
  • 대한민국 국적을 보유한 자
  • 공단 인사규정 제14조(결격사유) 및 국가공무원법 제33조에 해당하지 않는 자
  • 남성의 경우 군필 또는 병역 면제자(임용예정일 이전 전역예정자는 지원 가능)
보험사업 기술기능직
(기술)  
기계
(3급)
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
  • 기술직 공무원으로 건축설비 분야 6급직에 재직한 자 또는 동 분야 7급직에 5년 이상 재직한 자
  • 공공기관의 건축설비 분야에서 차장(팀장) 직급으로 재직한 자
  • 전문대학의 건축설비 분야 조교수로 2년 이상 재직한 자
  • 건축설비 분야의 석사학위 취득 후 3년 이상 또는 4년제 대학졸업 후 8년 이상 동 분야에 재직한 자
  • 「국가기술자격법」에 따른 ‘건축’ 분야 건축설비기사 또는 ‘기계’ 분야 공조냉동기계기사 이상 자격 취득 후 관련분야 15년 이상 경력자로 ‘안전관리’분야 건설안전기사 또는 산업안전기사 이상 자격 소지자
    • ‘건축’분야 또는 ‘기계’분야 자격 소지자이면서 ‘안전’분야 자격도 소지하여야 함
    • 관련분야 경력사항은 건축설비 분야 관련 경력에 한함
    • 경력기간은 ‘건축’분야 또는 ‘기계’분야 자격 취득 이후 경력에 한함
기계
(5급)
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
  • 기술직 공무원으로 건축설비 분야 8급직에 재직한 자 또는 동 분야 9급직에 3년 이상 재직한 자
  • 공공기관의 건축설비 분야에서 대리 직급으로 재직한 자
  • 「국가기술자격법」에 따른 ‘건축’ 분야 건축설비기사 또는 ‘기계’분야 공조냉동기계기사 이상 자격 취득 후 관련분야 2년 이상 경력자로 ‘안전관리’분야 건설안전기사 또는 산업안전기사 이상 자격 소지자
  • 「국가기술자격법」에 따른 ‘건축’ 분야 건축설비산업기사 또는 ‘기계’분야 공조냉동기계산업기사 이상 자격 취득 후 관련분야 3년 이상 경력자로 ‘안전관리’분야 건설안전산업기사 또는 산업안전산업기사 이상 자격 소지자
    • ‘건축’분야 또는 ‘기계’분야 자격 소지자이면서 ‘안전’분야 자격도 소지하여야 함
    • 관련분야 경력사항은 건축설비 분야 관련 경력에 한함
    • 경력기간은 ‘건축’분야 또는 ‘기계’분야 자격 취득 이후 경력에 한함
  소방
(5급)
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
  • 기술직 공무원으로 소방설비 분야 8급직에 재직한 자 또는 동 분야 9급직에 3년 이상 재직한 자
  • 공공기관의 소방설비 분야에서 대리 직급으로 재직한 자
  • 「국가기술자격법」에 따른 ‘안전관리’ 분야 소방설비기사(기계,전기) 이상 자격 취득 후 관련분야 2년 이상 경력자로 건설안전기사 또는 산업안전기사 이상 자격 소지자
  • 「국가기술자격법」에 따른 ‘안전관리’ 분야 소방설비산업기사(기계,전기) 이상 자격 취득 후 관련분야 3년 이상 경력자로 건설안전산업기사 또는 산업안전산업기사 이상 자격 소지자
    • 소방설비(기계)와 소방설비(전기) 모두 소지하여야 함
    • 관련분야 경력사항은 소방설비 분야 관련 경력에 한함
    • 경력기간은 소방설비(기계)와 소방설비(전기) 자격 모두를 취득한 이후의 경력으로 산정
안전
(5급)
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
  • 기술직 공무원으로 안전관리 분야 8급직에 재직한 자 또는 동 분야 9급직에 3년 이상 재직한자
  • 공공기관의 안전관리 분야에서 대리 직급으로 재직한 자
  • 「국가기술자격법」에 따른 ‘안전관리’ 분야 산업안전기사 이상 자격 취득 후 관련분야 2년 이상 경력자
  • 「국가기술자격법」에 따른 ‘안전관리’ 분야‘ 산업안전산업기사 이상 자격 취득 후 관련분야 3년 이상 경력자
    • 관련분야 경력사항은 산업안전 분야 관련 경력에 한함
    • 경력사항은 안전관리 분야 자격 취득 이후 경력에 한함
  • 분야별 수행직무는 [붙임] NCS 직무기술서 참고
  • 모든 전형 응시자격은 응시원서 접수 마감일(’22. 10. 27.) 기준
  • 공공기관: 「공공기관 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관
  • 근무조건
    • (3급)은 정규직으로 임용하며, (5급)은 3개월간 시보 근무 후 근무성적평정 결과에 따라 정규직 임용
      • (5급)은 시보임용 후 근무성적평정 결과 근무성적이 양호한 경우 정규직원 임용
    • 주 5일(1일 8시간) 근무
  • 보수수준 및 복리후생
    • 공단 제 규정에 따름
      • 신규직원 초임은 알리오(ALIO) 공시자료 참고
      • 정규직 임용 이후 초임호봉 획정시 경력기간 등에 따라 호봉 산정

3. 전형 일정 및 전형별 주요내용

전형단계 일정 및 주요내용
원서접수
  • 공고기간: ’22. 10. 13.(목) ∼ ’22. 10. 27.(목)
  • 접수기간: ’22. 10. 20.(목) ∼ ’22. 10. 27.(목) 18:00:00까지(오픈후 24시간 상시접수)
  • 접수방법: 입사지원 사이트(https://comwel.incruit.com)를 통한 인터넷 접수
    • 우편, 방문, 이메일을 통한 접수 불가
서류전형
  • 선발방법: 응시자격 기준 해당여부 및 자기소개서, 교육사항, 자격사항, 경력사항, 우대사항
    • 자기소개서 불성실 기재자 및 블라인드 채용 위반자는 서류전형 탈락 처리함
  • 선발인원: 채용예정인원의 5배수 (최하위 점수 동점자 전원 합격처리)
  • 합격자발표: ’22. 11. 3.(목) 16:00 (채용홈페이지 및 개인 SMS)
직업성격 검사 (온라인)
  • 일시: ’22. 11. 16.(수) ∼ ’22. 11. 17(목) 18:00:00까지
  • 방법: 서류전형 합격자에 한해 온라인 개별 실시
    • 기한내 직업성격검사 미실시자 면접시험 포기로 간주
면접전형
  • 일시: ’22. 11. 23.(수)
  • 장소: 서류전형 합격자에 한하여 별도 안내
  • 면접방식: 1인 집중면접
  • 선발방법: 서류전형, 면접전형 합산 고득점순 (우대사항 반영)
    • 면접시험 평균점수(가점 제외) 50% 미만 득점 시 불합격 처리
    • 동점자 우선순위: 법령에 의하여 채용의무가 있는 자 ⇒ 면접전형 고득점자 ⇒ 서류전형 고득점자 ⇒ 서류전형 항목별 고득점자 ⇒ 동순위자 면접전형 재실시
서류검증
  • 일시: ’22. 11. 23.(수) ∼ ’22. 11. 30.(수)
  • 방법: 면접응시 당일 응시자격, 서류전형 정량평가 항목 및 우대사항 증빙자료 일체 제출
  • 최종 합격자발표: ’22. 12. 1.(목) 16:00 (채용홈페이지 및 개인 SMS)
임용등록
  • 임용후보자 등록: ’22. 12. 1.(목) ∼ ’22. 12. 6.(화)
  • 제출서류: 최종합격자 발표 시 별도 안내
    • 비위면직자 조회 결과 부적격자로 판명 시 합격취소
  • 임용예정일: ’22. 12. 14.(수)
  • 상기 일정은 공단 사정에 따라 변경될 수 있음

4. 서류전형 평가기준

항목 주요내용
자기소개서
(적/부)
  • NCS직업기초능력을 반영한 자기소개서 적·부 평가
    • 지원동기/조직이해, 자기계발, 문제해결능력, 대인관계능력, 직업윤리
      (각 문항별 500자 이내 작성)
교육사항
(최대 20점)
  • 직무관련 학문분야 교육이수 과목
    • 전문대학 이상의 학교교육, 직업교육(고용노동부 HRD-Net 등록과정), 평생교육(국가평생교육진흥원 학점은행제 및 독학학사)을 통하여 이수한 교육과목에 한하여 인정
    • 학위취득과정 이외 직업교육과정은 16시간 이상 교육수료 과정에 한하여 인정
    • 채용분야 직무관련 학문분야
      (기계) 건축공학, 건축설비공학, 기계공학 등
      (소방) 소방학, 소방방재학, 건축설비공학, 건축설비소방학, 기계공학 등
      (안전) 산업안전학, 안전공학, 안전관리학 등
자격사항
(최대 45점)
전산자격(10점) 정보처리기사, 정보처리산업기사, 사무자동화산업기사, 컴퓨터활용능력 2급이상, 워드프로세서(워드프로세스1급 포함)
전문자격(35점) 건축설비기술사, 건축설비기사, 건축설비산업기사, 공조냉동기계기술사, 공조냉동기계기사, 공조냉동기계산업기사, 소방기술사, 소방설비(기계, 전기)기사, 소방설비(기계, 전기)산업기사, 산업안전지도사, 산업안전기사, 산업안전산업기사, 건설안전기술사, 건설안전기사, 건설안전산업기사

  • 공통사항
    • (    )안의 점수는 항목별 최대 점수
    • 각 평가항목 내 2가지 이상에 해당하는 경우 지원자에게 유리한 것 하나만 적용
    • 각 평가항목 내 평가기준에 따라 차등점수 부여(평가세부기준은 비공개)
    • 유효기간이 있는 자격의 경우 응시원서 접수 마감일까지 유효한 경우에 한하여 인정(응시원서 접수마감일까지 발표·통지된 자격에 한함)
경력사항
(최대 35점)
  • 기계(3급)
실무경력(25점) 응시자격 관련분야 업무 15년 이상 경력
특정경력(10점)
  • 공공기관 안전활동수준평가 또는 안전관리등급제 관련 업무 1년 이상
  • 안전경영시스템(ISO45001 또는 KOSHA-MS) 운영업무 1년 이상

  • 기계·소방·안전(5급)
실무경력(25점) 응시자격 관련분야 업무 2년 이상 경력
특정경력(10점)
  • 공공기관 안전활동수준평가 또는 안전관리등급제 관련 업무 1년 이상
  • 안전경영시스템(ISO45001 또는 KOSHA-MS) 운영업무 1년 이상
  • 실무경력은 응시원서 마감일 (‘22. 10. 27.) 기준으로 하며 기간의 산정은 일력상 일수를 기준으로 함
  • 붙임 6의 경력증명서 또는 해당기관 발급용 경력증명서 제출(반드시 담당업무 기재요)
우대사항
(5점)
가점 우대항목
산재근로자 본인 및 자녀 5점
  • 산재 장해 3급 이상 판정을 받은 자 본인
3점
  • 산재사망 근로자 유자녀 또는 산재보험 장해 3급 이상 판정을 받은 자의 자녀
장애인 5점
  • 「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조의 규정에 해당하는 장애인
의사상자 5점
  • 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제2조에 따른 의상자 또는 의사자 자녀
저소득층 5점
  • 「국민기초생활보장법」상 수급자(본인명의) 및 차상위 계층자
  • 상기 항목 중 두가지 이상에 해당하는 경우 지원자에게 유리한 것 하나만 적용
  • 법령에 의한 취업지원대상자는 최종 합격 3인 이하 채용의 경우 채용 전 단계에서 보훈가점 부여하지 않음

5. 직업성격검사 및 면접전형 평가기준

항목 주요내용
직업성격검사
  • 조직적합성 및 성격역량 평가
면접전형 평가지표
  • 직무수행에 필요한 직업기초능력 및 직무수행능력 평가
    • 의사소통능력·문제해결능력·직업윤리 및 공단이해도·자기개발계획 평가
    • 1인 집중면접 실시
  • 법령에 의한 취업지원대상자는 최종 합격 3인 이하 채용의 경우 채용 전 단계에서 보훈가점 부여하지 않음

6. 응시자 유의사항

  • 근로복지공단은 정부의 블라인드 채용 가이드라인을 준수하며 편견요인에 해당하는 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않습니다.
  • 응시원서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인해 발생한 불이익은 모두 본인에게 책임이 있으며, 응시원수 접수 및 직업성격검사·면접시험, 증빙서류 검증과정에서 본인 이외 타인의 대리작성 및 대리시험, 허위사실 기재 또는 허위 증빙서류 제출 시 합격 또는 임용의 취소 및 향후 5년간 공단 입사시험 응시자격이 제한됩니다.
  • 응시원서는 모든 기재사항을 작성하여 서류접수 마감시간(2022. 10. 27. 18:00:00)까지 인터넷으로 제출하시기 바랍니다.
    • 채용 홈페이지를 통하여 인터넷 접수만 가능(우편, 방문, 이메일 접수 불가)하고 접수번호(수험번호) 부여 내역을 반드시 확인하시기 바랍니다.
    • 입사지원서 최종 제출 후 지원서의 수정, 삭제가 불가하며, 관련 사유로 입사지원서를 이중제출 하는 경우 중복지원으로 간주하며 모두 불합격 처리
  • 응시 자격요건 및 교육사항, 자격사항, 경력사항 등은 입사지원서 접수마감일('22.10.27.) 기준으로 판단하며, 본 채용공고 내 분야 등을 달리하여 중복지원 할 수 없습니다.
  • 응시원서 작성 및 면접시험 과정에서 연령, 출신학교명, 출신지역명, 가족관계 등 실력평가와 무관한 사실이 드러나지 않도록 유의하시기 바랍니다.
    • 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제4조의3에 따라 수집, 요구를 금지하는 개인정보 및 입사지원서 이메일, 자기소개서 등에 학교, 가족관계, 출신지, 성별 등은 간접적 표현으로도 기재하지 않도록 유의 (직·간접적 표현에 대한 불이익을 받을 수 있음)
  • 서류전형 합격자에 한해 직업성격검사 실시 기간과 방법을 안내할 예정이며, 기한내 미실시자는 면접전형 응시 포기로 간주합니다.
  • 증빙서류는 관계기관 등에 진위여부를 확인할 예정이며, 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.
  • 면접시험 시 시험장 입실시간을 엄수해주시고 신분증(기간만료 전)*을 반드시 지참하시기 바랍니다.
    • 인정 신분증: 주민등록증, 운전면허증, 여권(주민등록번호가 기재되지 않은 여권은 여권 및 여권정보증명서를 함께 제출해야 신분증으로 인정), 장애인복지카드(주민등록번호 표기)
    • 전자신분증 불인정
  • 「장애인복지법 시행규칙」 제37조의2에 따라 면접전형에 편의제공에 편의제공이 필요한 장애인은 면접시험 3일 전까지 편의*제공을 요청할 수 있습니다.
  • 서류전형 합격자에 대한 증빙서류는 관련자료 일체를 면접전형 시 제출하여야 합니다.
  • 최종합격자의 경우에도 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 따라 부패행위자 재취업 여부 조회결과 부적격자로 판명되면 합격이 취소됩니다.
  • 임용일 이후 임용의 결격사유가 확인되는 경우, 공단이 지정한 일정과 장소에 교육등록을 하지 않거나 교육을 수료하지 않는 경우 임용이 취소됩니다.
  • 공단은 채용비위 피해자에 대해서 피해사실 인지시 「직원 채용업무 시행세칙」에 따른 채용비위 피해자 구제 절차*를 진행함을 알려드립니다.
  • 채용비위 피해자 : 부정행위로 인하여 다음 채용 기회 제약을 받은 자
  • (상설 신고센터) 채용비위 외부익명 신고시스템 상설 운용

  • 구제 절차
    • 피해자 특정여부 판단 후 적정 전형단계 시험기회 부여
    • 피해 구제시기: 피해발생 인지 후 즉시
  • 누구든지 공단의 채용 전형에 관한 결과에 부당한 영향을 주는 부정행위를 알게 된 때에는 공단에 신고할 수 있습니다.
  • 채용비위 부정합격자(부정청탁으로 입사한 자 포함)는 합격 및 입사를 취소하고 향후 5년간 시험 응시자격이 제한되오니 반드시 이점 유의하시기 바랍니다.
  • 접수방법: 이메일(recruit@comwel.or.kr)을 통한 온라인 접수
  • 이의신청 처리 예외사유
    • 해당 채용과 무관한 문의 및 질의사항
    • 평가와 관련한 개인정보(응시자, 시험출제자, 면접위원 등) 및 지적재산권 등 타법령에 저촉되는 경우
    • 기타 위 사유에 준하는 사항
      • 평가기준 및 전형결과와 관련된 단순 문의 및 개별적인 피드백 등은 이의신청에 해당하지 않으므로 답변하지 않음
  • 입사지원자가 채용시험 최종합격자 결정 통지에 이의가 있는 경우 합격자발표일로부터 14일 이내 채용사이트에 이의신청을 할 수 있습니다.
  • 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 원본으로 제출한 서류는 최종합격자 발표일로부터 180일 이내 본인이 반환요청 할 수 있으며, 기한 경과 후 「개인정보보호법」에 따라 파기됩니다.
  • 전형별 일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 추후 전형과 관련된 장소, 세부일정, 합격자 발표 및 임용등록서류 등의 사항은 채용 홈페이지를 통해 공고합니다.
  • 합격 통보된 자가 임용일로부터 무단결근한 경우 임용을 포기한 것으로 간주하며, 임용포기 시 반드시 사전에 연락주시기 바랍니다.
  • 입사지원 기간 동안 전화문의는 자제하여 주시고, 입사지원서 작성과 관련한 내용은 본 공고문 및 입사지원서 작성가이드를 참고하시기 바라며, 전화문의 전 채용사이트의 공지사항, FAQ 및 Q&A게시판을 이용하여 주시기 바랍니다.
  • 응시원서 접수결과, 응시자가 선발예정인원수 이상이어도 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있으며, 입사포기·결격사유로 인해 최종 합격자가 채용되지 못하는 경우 예비 합격자를 선발하고 개별 공지 할 수 있습니다.
  • 채용관련 문의사항: ☎ 02-2186-9611 /02-2186-9612
2022. 10. 13.
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